代懷試管嬰兒:剛休完產假就被公司勸退怎麼辦？放完產假要不要辭職？

　休產假上班就被勸退，這顯然不符合勞動合同的相關規定，這種辭退根本就是違法行為。那麼剛休完產假就被公司勸退怎麼辦？放完產假要不要辭職？

　一、剛休完產假就被公司勸退怎麼辦？

　1、絕不要自作主張離開公司。這一點是你最後的底線，千萬不要聽你上司的花言巧語，什麼主動離職的話給你兩個月的底薪，勸退的話只有一個月的等等，這些都要錄下來作為呈堂證供，作為證據。因為按照《勞動合同法》的規定，員工因個人原因而離職的，公司不需要向員工支付賠償金。用人單位主動辭退職工的，應當按照職工離職前十二個月平均工資以及職工工作年限給予職工經濟補償。所以，一定要記住，不能主動辭職。

　2、需要弄清楚公司勸退你的原因。既然領導要勸退員工，不管理由有沒有道理，總會給出理由，只要不是嚴重違反公司規定，其他的理由對一個正在哺乳的女人來説，就顯得蒼白無力了。除非你的上司膽大包天，無緣無故的將你辭退，否則你可以將其記錄起來，作為證據。

　3、衡量這個工作對你有多重要。如果要靠這個工作來養家餬口，那就得跟公司領導爭，哪怕最後依然是辭職的結果，也要為自己爭取最大的利益。如果你覺得自己的工作不重要，那你就不用管領導怎麼説了，直接耗着。他要是敢硬來，你們就走法律程序。

　二、放完產假要不要辭職？

　雖然公司不能無緣無故的開除三期中的女員工，但是也要考慮到自己留在公司的後果。領導主動跟我們談判，就算不代表公司，也代表了領導的意願。繼續留在這裏，以後難免會有麻煩。最後如果被逼主動離職，那還不知道能不能拿到一個月的工資賠償金呢。

　我想，對於我們大多數人來説，在被迫辭職之後，首先要考慮的就是這個問題。但哺乳期女性員工不同於普通員工，在這個時候辭職，隱藏的成本會更高。

　一是很難找到工作，一般企業都不會要剛生過小孩的女性。不只是一天有一個小時的哺乳期，還有一個很重要的原因，那就是孩子還小，大人們的精力都放在照顧孩子上了，很難全身心投入到工作中去。

　二是離職後的社保，公司繳納社保我們每個月只出幾百塊錢。但是失業了，還要自己繳納社保，每個月至少要交上千塊錢，日積月累下來，也是一筆不小的開銷。

　如果家境不太好，我勸你最好忍忍，別辭職。孩子才剛生下來，需要用到的地方更多了。