捐精公司_勞動者休產假如何申請？有關產假的相關規定是什麼？

　勞動者休產假如何申請？有關產假的相關規定是什麼？勞動者休產假應當書寫書面的申請書，然後遞交給單位就可以了，單位內部是會進行審核的，在同一之後就可以休產假的，具體的，書面的休產假的申請書應當寫清楚，休產假的原因還有就是休產假的具體的期限，下面，一起詳細瞭解下！

　一、勞動者休產假如何申請？

　職工休產假時，要寫一份書面申請，提交單位即可。

　各位領導：

　本人於___年___月___日出生，依照國家和學校相關法規（順產假90天，晚婚晚育30天，寒暑假順延），特申請休假128天，從___年___月___日至___年___月___日。

　希望您能同意，謝謝！

　申請者：_____。

　二、有關產假的相關規定是什麼？

　（一）關於產假的時限

　a、產假

　產假，指的是懷孕期間和產期前後的假期，通常是生產前半個月到生產後的兩個半月，晚婚、晚育的可以延長到四個月，而女性則可以享受九十天的產假，在職工休產假時，僱主不得降低工資、辭退、終止勞動關係，職業婦女在休產假期間享有生育保險，有關醫療費用及生育補助金由社會保障基金負責;未參保的職業婦女，應由僱主負擔。

　目前，我國正式實行的產假制是根據《女職工勞動保護特別規定（草案）》制定的，《勞動合同法》規定，女性職工的產假從90天增加到98天，並對有關待遇進行了規範化。

　1、女職工的產假為98天，包括產前15天;

　2、難產，產假延長15天;

　3、生育多胎，每多生一個孩子，可延長產假15天;

　4、懷孕4個月內流產者，可享有15天產假;

　5、妊娠4個月內流產者，可享有42天的產假;

　6、各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育政策，實行晚育產假。

　b、產檢休假

　（1）懷孕1-6個月內，女性僱員可享有一天產檢假，包括確定妊娠、產假檢查、生育培訓等。

　（2）女性僱員在懷孕六個月和七個月後，可按月休一日。

　（3）懷孕八個月內，女性僱員可享有兩天休假。

　（4）懷孕9個月或更長的女性僱員可享有四天休假，但這四天包括在她們的預產假內。

　（二）關於產假待遇的條款

　1、保胎假期間，按病假的標準支付工資;

　2、產假期間，工資按正常工資80％支付;

　3、產假時可享受產婦福利;

　4、哺乳期間不滿6個半月，按正常工資80％支付，超過6個半月，按70％支付。

　（三）關於產假文件的條款

　女性員工休產假的時候，要帶上結婚證、身份證、準生證、孩子的出生證明、獨生子女證等，另外，如果母親在四個月以內申請了獨生子女證明，可以在原有的產假基礎上再享受35天的休假。

　在中國，為了保護女職工的合法權利，女職工可以請產假，但是要在產假之前寫好一份書面的請產假。